近年來，黃石鎮(zhèn)創(chuàng)新探索以老帶新“傳幫帶”培育模式新路徑，著力破解當(dāng)下青年人才工作沒思路、缺方法的困境，推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊(duì)伍鑄忠誠、促擔(dān)當(dāng)、顯作為，全面提升組織工作質(zhì)效。

近日，黃石鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室青年干部劉克松成為單位的“大忙人”，白天忙著下村入戶為群眾宣講政策，晚上加班加點(diǎn)完善地災(zāi)搬遷項(xiàng)目資料。他從謀劃項(xiàng)目的“門外漢”到“行家里手”，花費(fèi)時(shí)間不到四個(gè)月。

四個(gè)月前，大學(xué)剛畢業(yè)的他考入黃石鎮(zhèn)，面對(duì)新的工作環(huán)境、新的工作崗位，“沉下心”進(jìn)入工作狀態(tài)成為他當(dāng)前急需解決的難題。不久，黃石鎮(zhèn)黨委為他安排了一名幫帶導(dǎo)師，在思想、學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)、作風(fēng)、生活五個(gè)方面進(jìn)行全方位的幫帶指導(dǎo)?！扒嗄耆瞬蓬^腦靈活、干勁足，但面對(duì)群眾工作經(jīng)驗(yàn)稍顯不足，遇到復(fù)雜的情況，更是手足無措，幫帶導(dǎo)師可以為青年人才量身定制‘幫帶清單’，為他們的成長‘鋪路架橋’?！秉S石鎮(zhèn)組織委員鐘剛介紹道。

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今年2月，黃石鎮(zhèn)采用“個(gè)人自薦+黨組織推薦”相結(jié)合的方式，按照“五個(gè)過硬”的標(biāo)準(zhǔn)，從班子成員、離退休干部、農(nóng)村老黨員等50歲以上的老同志中擇優(yōu)選拔納入導(dǎo)師庫。35歲以下18名青年人才主動(dòng)從導(dǎo)師庫中選擇一名幫帶導(dǎo)師結(jié)成幫帶對(duì)子，形成一對(duì)一、多對(duì)一的幫帶培育新模式。

據(jù)了解，黃石鎮(zhèn)開展的以老帶新“傳幫帶”活動(dòng)，主要在“說”“寫”“干”三項(xiàng)核心能力上下功夫。一方面結(jié)合主題黨日等活動(dòng)，精心編制理論學(xué)習(xí)課程內(nèi)容，18名青年人才與幫帶導(dǎo)師同上一堂課，登臺(tái)談?wù)J識(shí)、談體會(huì)、談收獲，另一方面聚焦招商外聯(lián)、征地拆遷、防汛抗旱等急難險(xiǎn)重任務(wù)“淬火煉鋼”，幫帶導(dǎo)師采取以身作則，言傳身教的方式為青年人才打樣板、做示范，給他們壓擔(dān)子、開方子、出點(diǎn)子。

此外，黃石鎮(zhèn)建立健全了信息工作考評(píng)制度。由幫帶導(dǎo)師帶領(lǐng)青年人才主動(dòng)領(lǐng)題，制定調(diào)查研究計(jì)劃，每季度撰寫高質(zhì)量調(diào)研報(bào)告1篇以上。同時(shí)，在日常傳幫帶的基礎(chǔ)上，黃石鎮(zhèn)黨委同步完善考核評(píng)估制度，科學(xué)設(shè)定“個(gè)性+共性”指標(biāo)體系模式，每季度召開平時(shí)考核述職評(píng)議會(huì)，采用“村社干部評(píng)+班子成員評(píng)+鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記評(píng)”綜合評(píng)比方式，對(duì)青年人才工作實(shí)績賽馬比拼。

“下一步，黃石鎮(zhèn)將進(jìn)一步完善傳幫帶全鏈條培育機(jī)制，積極將‘傳幫帶’理念融入鄉(xiāng)鎮(zhèn)日常工作的各環(huán)節(jié)，為想干事、愿干事、能干事的青年人才建講臺(tái)、搭平臺(tái)、給舞臺(tái)，有力推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年人才快速成長，為云陽縣高鐵新城高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。”黃石鎮(zhèn)黨委書記陳川表示。

（記者 譚啟云 實(shí)習(xí)生 曹栩瑤）